Para que as coisas corram bem no trabalho, o empregador e o empregado devem respeitar certas obrigações legais de cada um, sendo uma delas ter acesso ao saldo alelo.

Principais Responsabilidades dos Empregados

Os funcionários têm responsabilidades perante seus empregadores, mesmo que trabalhem em tempo parcial ou não tenham um contrato escrito com seus empregadores.

Estas são as principais responsabilidades dos funcionários:

• Fazer pessoalmente o trabalho para o qual foram contratados
• Fazer seu trabalho com cuidado e seriedade (em alguns casos, eles podem ser demitidos ou disciplinados se chegarem atrasados ao trabalho, ou se estiverem ausentes com muita frequência ou sem nenhuma boa razão).
• Evitar colocar a si mesmos ou a outros em perigo
• Seguir as instruções de seu empregador (Há algumas exceções. Por exemplo, se um empregador pede a um empregado que faça algo perigoso ou ilegal, o empregado não tem que seguir estas instruções, para ser leal.

Quando os funcionários não respeitam suas responsabilidades

Se os funcionários não respeitarem suas responsabilidades, o empregador tem permissão para tomar certas ações:

• Disciplinar os funcionários, tais como dar uma advertência por escrito ou suspendê-los
• Tomar outras medidas contra os funcionários, como dar uma carta avaliando seu desempenho, ou demiti-los (ou seja, colocando em um cargo inferior)
• Despedir funcionários se eles fizerem algo muito sério, como roubar do escritório
• Levar os empregados ao tribunal para fazê-los pagar uma quantia em dinheiro (por exemplo, se o empregado desistir sem avisar o empregador com antecedência, ou se o empregado desistir antes da data do contrato de trabalho)
• Levar os funcionários ao tribunal para impedi-los de fazer coisas que são prejudiciais para a empresa

Responsabilidades dos empregadores para com os funcionários

Estes são os principais:

• Os empregadores devem dar a seus empregados um lugar para trabalhar e garantir que eles tenham acesso a ele. Eles devem dar as ferramentas, equipamentos e outras coisas que eles precisam para fazer seu trabalho.
• Os empregadores devem pagar a seus empregados o salário e os benefícios que eles concordaram, incluindo férias pagas e outros tipos de serviços.
• Os empregadores devem certificar-se de que as condições de trabalho de seus funcionários estejam seguras.
• Em alguns casos, os empregadores devem comunicar por escrito a seus empregados que seus contratos estão terminando ou que eles estão sendo demitidos. Observe que os empregadores podem pagar aos empregados uma quantia em dinheiro em vez de dar o aviso prévio.
• Os empregadores devem tratar seus empregados com respeito. Eles devem certificar-se de que seus empregados não sejam molestados ou discriminados.

NOTA: Se um empregado assinar um contrato por escrito com o empregador, isso pode colocar mais responsabilidades sobre o empregador do que as exigidas por lei.

Por exemplo, um contrato de trabalho pode dizer que o empregador tem que pagar aos funcionários que têm que usar seus próprios carros para fazer seu trabalho. Ou o contrato pode também dizer que o empregador tem que pagar seus empregados por despesas de viagem ou entretenimento se eles mostrarem seus recibos.

Quando o empregador não respeita suas responsabilidades

Empregados e empregadores podem tentar resolver as coisas conversando uns com os outros. Em alguns casos, os funcionários devem tentar conversar com seu empregador antes de tomar qualquer outra medida.